Merch de recruitment universitario — programa de feria de empleo de campus
Cómo un equipo graduate-recruitment abasteció 14 stands de feria de empleo universitaria un otoño con tote bags, libretas, stress-balls y parches bordados en el momento para los mejores candidatos.
Cuándo usarlo
Cómo un equipo graduate-recruitment abasteció 14 stands de feria de empleo universitaria un otoño con tote bags, libretas, stress-balls y parches bordados en el momento para los mejores candidatos.
Secuencia paso a paso
Secuencia: discovery — entrevista de necesidades, mapa de audiencia, review de política de regalo; design — shortlist SKU, mock-ups, escalones MOQ; producción — sign-off, photo-proof, dispatch; rollout — entrega por fases, captura de feedback; reporting — reconciliación de inventario y write-up de lessons-learned.
Resultados y KPIs
Programa típicamente 25.000-90.000 en 60-180 días, 4-10 SKUs, 800-3.500 unidades por audiencias. Tasa de defecto por debajo del 0,5%, NPS en kits 60+, photo-proof en cada dispatch.
Precios y plazos — España
Todos los presupuestos sin impuestos (IVA 21%). Precios por escalón MOQ 50/100/250/500. Lead estándar 7-10 días laborables desde sign-off de arte; rush 4-6 días a +30-40%. Hub: Madrid. E-facturación vía FACe/SII (AEAT) incluida en cada entrega.
FAQ
¿Es un cliente real?
El brief es real; identidad del cliente y cifras exactas están anonimizadas conforme a nuestro NDA mutuo por defecto.
¿Podemos replicarlo para nuestro equipo?
Sí — reserva una call de scoping de 30 minutos y proponemos una variante a medida en 3 días laborables.
¿Cuál fue la parte más difícil?
Alinear aprobaciones de legal, brand y procurement en calendario apretado; el steering semanal mantuvo el tren en la vía.
¿Cómo midieron el éxito?
NPS en el kit, tasa de defecto, on-time-in-full delivery y sign-off del sponsor interno al cierre del programa.
¿El cliente repitió?
Sí — el programa va por su segundo ciclo con el mismo sponsor y rango SKU ampliado.